02.08.2022

Курсы по управлению персоналом: особенности и критерии выбора

Ведущие HR-менеджеры, как и рядовые сотрудники отдела кадров, нуждаются в своевременном обновлении своих знаний, тем более если они решили немного изменить свою должность.

Кроме них, курсы нужны работникам смежных профессий, если они хотят сильно изменить свою жизнь. А если учесть, что управление персоналом востребовано в любой компании, как бы сильно различались области их интересов, то такая профессия будет популярна всегда. По крайней мере, пока в офисах, фирмах и предприятиях работают люди.

Курсы тем и отличаются от обучения в институте или университете, что сосредоточены на определенных вопросах. Такая структура помогает изучать только те темы, которые необходимы. По направлению “управление персоналом” обучение может проводиться по следующим темам:

• технология рекрутинга;
• адаптация персонала;
• тренировка собеседований;
• управление изменениями;
• компенсации и льготы;
• корпоративная культура;
• управление талантами;
• кадровое делопроизводство и многое другое.

Таким образом, получается, что на курсах управления персоналам ведущая роль отводится практическим занятиям и отработке на практике полученных навыков. Ученики получают новейшие наработки, например, виды тестирования, которых не было, когда они получали основное образование.

https://pixabay.com/ru/photos/бизнес-бизнес-учредительные-3639565/

В программу отдельных курсов обучения персоналом могут входить: лекции, семинары, решение упражнения и кейсов, групповые обсуждения, тренинги и деловые игры, индивидуальная проектная работа.

При этом есть еще одна градация - все курсы делятся по принципу посещения на очные, очно-заочные, дистанционные, свободные и индивидуальные. Последних двух в случае управления персоналом практически никогда не бывает, потому что цель обучение - развить или улучшить навыки работы с людьми.

Есть еще один вид курсов по управлению персоналом, который стал особенно актуальным в последние годы. Это антикризисное управление персоналом. Кризисы могут быть совершенно разными, но общее у них одно: они приводят все планы и схемы действий в негодность, в том числе и в отношении персонала.

HR-менеджеры должны владеть ситуацией на случай кризиса и быть готовы к тому, что понадобятся нестандартные решения. Именно в этом случае такие специалисты буду настоящим спасением организации.

https://cdn.pixabay.com/photo/2020/07/11/23/36/meeting-5395615_960_720.jpg

Но как же выбрать курс по управлению персоналов, ведь их в интернете множество, причем всех разновидностей?

Существует вероятность напороться на мошенников в случае дистанционного образования, поэтому необходимо тщательно проверять информацию о месте обучения, причем проверять по разным источникам. Но и в случае законного обучение есть большая разница: на одних курсах может быть слишком много теоретических знаний, на другом - неопытные преподаватели или, наоборот, дающие устаревшую информацию.

Критерии выбора курсов по управлению персоналом достаточно просты. Должна быть предоставлена программа курса, которую необходимо внимательно изучить и не доверять разговорам, что будет много интересной информации.

Также познакомиться с документами, которые должны подтвердить, что данное учебное заведение имеет право проводить курсу по управлению персоналом. Если выставляют вперед личности преподавателей, то у них должны быть указаны звания и достижения. Кроме того, важно выяснить заранее, где буду проводиться занятия или, в случае дистанционного обучения, условия доступа к учебным материалам курса.

Люся Елисеева