27.09.2021

Бизнес-тренинги как часть обучения

Тренинги пришли к нам из начала двадцатого века, когда Дейл Карнеги, импровизируя, предложил слушателям лекции принять в ней участие. Сделал он это, потому что у него закончился материал для выступления, но эта ошибка начинающего лектора привела к созданию нового формата обучения.

Тренинг - это интерактивный формат проведения занятий, в котором на практике отрабатываются новые умения и навыки, а также прорабатывается новая информация. Успех тренинга зависит от включенности участников и от профессионализма ведущего.

В настоящее время такой формат обучения востребован и доказал свою эффективность. Правда, нужно заметить: для использования тренингов в образовании нужно совмещать этот формат с традиционными занятиями: лекциями, семинарами, коллоквиумами. Только в таком случае эффект от тренингов, сохранится на долгое время.

https://www.pexels.com/ru-ru/photo/3184360/

Формат комбинирования различных методов обучения подходит для учебного заведения, в случае проведения корпоративных тренингов в компании или тренингов для отдельного руководителя нужно их повторять с периодичностью примерно раз в 3-4 месяца. При этом, конечно, нет необходимости повторять один и тот же. Наиболее подходящим вариантов будет подбирать тренинг, направленный на решение актуального вопроса.

Существует огромное количество тренингов, которые можно систематизировать и выделить следующие виды:

• психотерапевтические тренинги (гештальт-терапия, семейная групповая терапия, психодрама, телесно-ориентированные, позитивная психотерапия и так далее);
• социально-психологические тренинги (группы поддержки, творческие, коммуникации и прочее);
• навыковые (спортивные, физические и прочие узкоспециализированные);
• бизнес-тренинги (индивидуальные и корпоративные).

В последнее время корпоративные бизнес-тренинги особенно востребованы на рынке, что даже привело к возникновению программ переподготовки “Бизнес-тренер” на базе университетов и институтов.

Наиболее известные бизнес-тренинги:

• тренинг командообразования;
• тайм-менеджмент;
• антикризисный тренинг;
• тренинг продаж;
• коммуникационный тренинг;
• мотивационный тренинг;
• бизнес-симуляция.

Необходимо отметить, что тренинг по узкой теме более эффективен, чем такой же с более общей тематикой, то только в том случае, если эта узкая тема актуальна для сотрудников компании. Поэтому профессиональные бизнес-тренеры всегда проводят “разведку” перед началом мероприятий и внимательны к обратной связи.

И этому тоже необходимо обучить специалистов по бизнес-тренингам, поэтому так важно подобрать адекватную программу с грамотными преподавателями.

https://www.pexels.com/ru-ru/photo/1181304/

Бизнес-тренинги от грамотного ведущего не могут быть скучными и однообразными, и неважно насколько серьезны тематика. В этом-то и суть тренинга, что он не тяжелая и многократно повторяющаяся лекция.

Возможных методов, которые можно вставить в готовящийся бизнес-тренинг, множество. И не все поместятся в отведенное время!

От мастерства тренера зависит правильный план, который может включать: метод кейса (разбор реальных бизнес-проблем), мозговой штурм, игры-разминки, ролевые игры, дискуссионный клуб, разнообразные соревнования, работа в малых группах, шутливые задания для разрядки напряжения, презентации, ролевые игры, дебаты и многое другое.

Люся Елисеева